EVALUACIÓN CONDUCTUAL

¿Sabe qué impulsa el rendimiento y la productividad de cada uno de sus trabajadores?

The Predictive Index Behavioral Assessment™ es una sencilla herramientacon base científica que arroja luz sobre las principales motivaciones de las personas, y que ofrece una visión útil de las necesidades, conductas, motivaciones y áreas de desarrollo del trabajador, que le permitirá establecer nuevas estrategias de gestión.

Office Conversation

Su nuevo superpoder: comprender qué motiva a las personas

El PI Behavioral Assessment™ es más que una prueba de personalidad estándar. Identifica y clasifica, por categorías, los empujes motivacionales en el lugar de trabajo para proporcionarle una visión profunda de las conductas y motivaciones de sus compañeros y colaboradores. Esta fuente de información imparcial mejora de manera drástica la empatía, la comunicación y la colaboración en sus equipos.

ElPI Behavioral Assessment™, validado científicamente, mide cuatro factores (dominancia, extroversión, paciencia y formalidad) y elabora un perfil conductual específico para cada empleado o candidato. Las evaluaciones están disponibles en más de 70 idiomas para equipos de todo el mundo.

Puede complementar esta evaluación con elPI Cognitive Assessment™ para comprender mejor la velocidad y la capacidad de aprendizaje de cada trabajador.

Metodología perfeccionada a través del trabajo de campo

The PI Behavioral Assessment™ es una evaluación del tipo “estímulo/respuesta”, de libre elección, validada científicamente, que se construyó a partir de una muestra representativa de miles de personas. Esta metodología, confirmada mediante más de 350 estudios de validez que relacionan el perfil conductual con los criterios de desempeño de cientos de puestos de trabajo en distintos países, se creó de conformidad con las directrices y normas de la American Psychological Association (APA), Society for Industrial and Organizational Psychologists (SIOP) y la International Test Commission (ITC).

Pruebe PI

¿Desea descubrir cómo puede impactar el uso del PI en su organización?