Pourquoi PI

Vous disposez d’une stratégie commerciale pour croître, évoluer et vous adapter. Mais l’efficacité de cette stratégie dépend d’une stratégie RH performante. Comment affecter les bonnes personnes aux bons postes ? Comment les gérer et les motiver ? Comment maximiserez-vous leur potentiel, leur implication et leur productivité ?

Avec nos outils, logiciels et séminaires, PI fournit pour votre stratégie de personnel un cadre exhaustif puissant afin de compléter votre stratégie commerciale et de générer de meilleurs résultats nets.

Une meilleure gestion des personnes

Une meilleure gestion des personnes commence par un meilleur recrutement. PI vous guidera dans le diagnostic des conditions requises pour réussir à chaque poste. Nous identifierons ensuite les candidats correspondant à ces conditions. En découvrant leur mode de pensée et en exécutant nos évaluations cognitives et comportementales scientifiquement validées.

Avec PI, vous pouvez réaliser autant d’évaluations que vous le souhaitez. Nous pensons que les évaluations comportementales devraient être la première étape du processus de recrutement de chaque candidat. Elles vous offrent des informations cruciales afin de trier et filtrer une liste de candidats. Vous gagnez ainsi du temps et augmentez grandement vos chances de trouver une personne adaptée au poste.

Une fois les personnes recrutées aux postes qui leur correspondent, il vous faudra veiller à ce que vos techniques de management s’accordent à leurs besoins. La meilleure manière de gérer efficacement vos salariés est de comprendre leurs moteurs et leurs besoins motivationnels propres. PI vous offre bien plus qu’un test de personnalité pour aider vos responsables sur ce terrain. Nous vous fournirons également des plans de développement individuel, des guides de stratégie de gestion et des rapports de dynamique d’équipe pour vous aider à coacher, gérer et inspirer chacun de ses membres.