Man wearing headphones while working on a laptop

PI 背后的科学

提高人员工作效率的出色记录

已评估超过 2500 万人,350 多项效度研究

The Predictive Index 评估已经通过严格的科学测试和研究得到了验证。

The Predictive Index Behavioral Assessment™ 已经过科学验证,所针对的人群数量庞大,适用于全球大部分行业的许多工作类型。 我们的科学团队已进行了 350 多项效度研究,建立了行为评估因素和关键职场成果(如任期、营业额、销量和客户满意度)之间统计学上有效的相关性。

这就是为什么我们的客户报告了这样的结果:

  • 98% 的受访者认为 PI 改进了他们的招聘过程。
  • 70% 的受访者表示,PI 帮助他们在招聘过程中消除了偏见和主观性。
  • 67% 的受访者表示,PI 帮助他们提高了整个组织的员工敬业度。
  • 61% 的受访者表示,PI 帮助他们的组织找到了提高员工工作效率的方法。
行为评估

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Conversation between manager and employee

了解心理测量学

心理学旨在了解人的心理,而心理测量学实际上是测量心智能力和心理过程的科学。心理测量学采用类似心理学的性格和认知能力理论,并创建使我们能够测量人员的这些潜在特征和能力的工具。心理测量学在准确度上面临极大的挑战。与其他可以直接测量物体(如高度和重量)的领域不同,心理结构不可见,因此无法直接测量。心理测量学是关于建立间接但准确测量人们心理构成的工具。

我们的心理测量学家构建、完善和测试行为评估和认知评估等工具。这意味着它们可以有效地发挥测量作用。而且意味着它们精确可靠。为了证明效度和信度,心理测量学家使用 SPSS 和 R 等奇特的工具以及验证性因素分析、潜在建模和项目反应理论等统计技术收集证据,进行分析。

您应该知道,行为评估和认知评估均是心理测量学上严谨开发的工具,而且我们有技术文件提供支持。

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